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劳务派遣资质 物业资质代办就选佰加一
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    劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规的咨询等工作。

    在我省境内经营劳务派遣业务应当向省人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可,未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务;劳务派遣经营许可证有效期为3年,违反劳动保障法律法规,在一个行政许可期限内受到2次以上行政处罚的,不予延续。该《细则》有效期至2020年8月25日-淮南物业资质代办

    此次出台的《细则》进一步规范了劳务派遣,在我省境内经营劳务派遣业务应当向省人力资源社会保障行政部门(以下简称行政许可机关)依法申请行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。申请经营劳务派遣业务应当具备注册资本不得少于人民币200万元,有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等条件。

    申请人的申请符合法定条件的,行政许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定,并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取劳务派遣经营许可证,有效期为3年。劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的,应当在有效期届满60日前向行政许可机关提出书面申请,并提交3年以来的基本经营情况。劳务派遣单位有逾期不提交劳务派遣经营情况报告或者提交虚假劳务派遣经营情况报告,经责令改正,拒不改正的;违反劳动保障法律法规,在一个行政许可期限内受到2次以上行政处罚的两种情形之一的,行政许可机关应当自收到延续申请之日起10个工作日内作出不予延续书面决定,并说明理由。 

劳务派遣资质的法律依据:

    《劳务派遣行政许可实施办法》(人力资源和社会保障部令第19号)、《关于做好劳务派遣行政学科工作的通知》(人社厅发【2013】66号)、《关于做好劳务派遣行政许可的通知》(新人社发【2013】115号)

劳务派遣资质的办理流程:

    申请人提交符合《劳务派遣行政许可实施办法》和相关法律法规规定的申请资料——岗位责任人初审——由主管领导和科室负责人进行复审——审定——许可决定的印刷和告知——延期——公布。

劳务派遣资质的申报条件:

    申请人必须符合以下要求:(1)注册资本不得少于人民币200万元(2)有与开展业务相适应的固定场所和设施;(3)有符合法律规定的劳务派遣管制度(4)法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣资质的申报资料:

    1、《劳务派遣经营许可申请书》一式两份2、计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》;已设立的公司法人提供企业法人营业执照3、公司章程:计划设立的公司法人提供验资机构(法定验资机构为会计师事务所)出具的验资报告,已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告。4、经营场所的使用证明且场所面积不低于60平方米,与开张业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;配备专职财务人员及业务管理人员。5、法定代表人身份证明。6、符合劳务派遣法律规定的规章制度、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

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